Payrolling: Sie wählen die Person, der Dienstleister ist Arbeitgeber
Beim Payrolling übernimmt ein Personaldienstleister Anstellung, Lohnabrechnung und Sozialversicherungen für eine Person, die Sie selbst gefunden haben – als Richtwert CHF 150 – CHF 400 pro Mitarbeitende und Monat. Geben Sie Anzahl Personen, Lohnhöhe, Pensum und Einsatzdauer an – bis zu 3 registrierte Personaldienstleister können offerieren.
Jetzt Offerten für Payrolling anfordernWann Payrolling sinnvoll ist
- Befristete Projekte, für die Sie keine eigene Lohnadministration aufbauen wollen
- Firmen in der Aufbauphase ohne eigene Personalabteilung
- Überbrückung, bis eine Person definitiv angestellt werden kann
- Pensionierte oder Spezialisten für kurze, klar umrissene Einsätze
Was die monatliche Gebühr abdeckt
- Arbeitsvertrag und Anmeldung bei den Sozialversicherungen
- Monatliche Lohnabrechnung und jährlicher Lohnausweis
- Versicherungen wie Unfall und Krankentaggeld
- Abrechnung der Spesen nach Ihren Vorgaben
- Ansprechperson bei Krankheit, Unfall oder Kündigung
Darauf achten Sie im Payrolling-Vertrag
- Art der Gebühr: Pauschale pro Monat oder Zuschlag auf die Lohnsumme
- Welche Kosten zusätzlich verrechnet werden, etwa Pensionskasse oder Spesen
- Bewilligung des Anbieters für Personalverleih, da Payrolling in der Regel so eingestuft wird
- Regelung bei Krankheit und Lohnfortzahlung
- Kündigungsfristen gegenüber dem Dienstleister
Über Offrendo beschreiben Sie Ihr Projekt einmal. Passende Anbieter werden sofort benachrichtigt; bis zu 3 registrierte Firmen aus Ihrer Region können die Anfrage übernehmen und sich mit einer Offerte melden. Ob und wann Offerten eintreffen, hängt von Region, Leistung und Verfügbarkeit ab. Die Anfrage ist kostenlos und unverbindlich.
Was kostet Payrolling? Richtpreise 2026
Marktübliche Preisspannen in der Schweiz (inkl. MwSt.). Die effektiven Kosten hängen von Umfang, Region und Ausführung ab – mit bis zu 3 Offerten sehen Sie sofort, wo Ihr Projekt liegt.
Richtwerte Offrendo 2026, ohne Gewähr; regionale Unterschiede sind üblich.
Jetzt Offerten für Payrolling anfordernSo einfach kommen Sie zu Offerten
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Häufige Fragen
Was ist Payrolling genau?
Sie suchen und führen die Person selbst, angestellt ist sie aber beim Payrolling-Anbieter. Dieser übernimmt Lohn, Sozialversicherungen und Administration und stellt Ihnen dafür Rechnung.
Ist Payrolling dasselbe wie Temporärarbeit?
Rechtlich ähnlich, denn in beiden Fällen ist der Dienstleister Arbeitgeber. Der Unterschied: Beim Payrolling bringen Sie die Person selbst mit, bei Temporärarbeit sucht sie der Dienstleister.
Wer ist bei einem Unfall am Arbeitsplatz zuständig?
Versichert ist die Person über den Payrolling-Anbieter. Für sichere Arbeitsbedingungen vor Ort bleiben Sie als Einsatzbetrieb mitverantwortlich.
Kann ich Payrolling-Mitarbeitende später selbst anstellen?
Meist ja. Prüfen Sie im Vertrag, ob dafür eine Frist oder eine Gebühr gilt.
Ist die Anfrage kostenlos?
Ja, kostenlos und unverbindlich.